عملیات و مالی
۸- ERP و حسابداری
- صندوق فروش
- تحلیل مالی
- ثبت زمان کار
- مدیریت دارایی
- لجستیک
- سنسورهای صنعتی
- پروندهٔ سلامت
برای سرمایهگذاران و شرکای تجاری
یک پلتفرم برای کل سازمان
در این ارائه میبینید نارونیک چیست، چه مشکلی را حل میکند، چطور ساخته شده، از کجا درآمد دارد و مسیر بعدیاش چیست.
- ارائه پلتفرم
- ۱۲ اسلاید
- حدود ۱۰ دقیقه
هر اسلاید در یک صفحه چاپ میشود.
- ابزار یکپارچه
- ۳۱ابزار یکپارچه
- کاملاً متنباز
- ۱۰۰%کاملاً متنباز
- راهنمای صنعتی
- ۱۰۶راهنمای صنعتی
- یک ورود برای همه
- ۱یک ورود برای همه
۰۱
مسئله
کار سازمان بین دهها نرمافزار جدا از هم تکهتکه میشود.
فروش، مالی، انبار، تیم میدانی، منابع انسانی و فناوری هر کدام ابزار خودشان را میخرند؛ دادهها هیچوقت در یک جا جمع نمیشوند.
- هر تیم جای دیگری وارد سیستم میشود؛ همان مشتری، همان فاکتور و همان موجودی چند بار دستی ثبت میشود.
- گزارشها با هم جور درنمیآیند؛ هر ابزار نسخهٔ خودش از حقیقت را دارد و کسی نمیداند به کدام اعتماد کند.
- ده اشتراک یعنی ده فروشنده، ده صف پشتیبانی و یکپارچهسازیای که عملاً هیچوقت تمام نمیشود.
قبل از یک پلتفرم مشترک
- ورودهای جداگانه
- دادهٔ تکراری
- گزارشهای ناسازگار
- تحویل دستی کارها
- دور زدن با اکسل
- ده صورتحساب جدا
راه قدیمی گرانتر تمام میشود
هزینهٔ اشتراکها چند برابر میشود، هماهنگی بیشتر از رشد تیم زمان میبرد و هیچ صفحهای تصویر واقعی کسبوکار را نشان نمیدهد.
۰۲
پلتفرم
یک ورود، یک سازمان، همهٔ بخشها متصل.
نارونیک برای سازمان یک هویت و یک داشبورد میسازد. پشت صحنه، ابزارهای لازم آماده میشوند، از هم جدا میمانند و از قبل به هم وصل هستند.
- یک بار وارد شوید. تا وقتی نشست فعال است، هیچ بخشی دوباره رمز نمیخواهد.
- یک پروندهٔ سازمان، همزمان دسترسیها، صورتحساب و دادهٔ همهٔ بخشها را مدیریت میکند.
- ابزارها برای هر سازمان جدا راهاندازی میشوند؛ دادهٔ هر مشتری در فضای خودش میماند.
یک ورودیک سازمان
- مالی و انبار
- عملیات میدانی
- گفتوگو و جلسه
- وبسایت و فروشگاه
- کارکنان و استخدام
- تحلیل و گزارش
۰۳
محصول
ابزارهای حرفهای که برای هر سازمان جداگانه آماده میشوند.
این فهرست نقشهٔ راه نیست. همهٔ ابزارهای زیر امروز فعال میشوند، بر اساس نقششان دستهبندی شدهاند و روی یک لایهٔ هویت، دسترسی و داده کار میکنند.
۳۱ابزار، همین حالا آماده
مشتری و رشد
۷- فروشگاه آنلاین
- وبسایت و محتوا
- بازاریابی خودکار
- خبرنامه
- رزرو و نوبت
- جامعه حرفهای
- پشتیبانی
ارتباطات
۳- گفتوگوی تیمی
- ویدیو کنفرانس
- ایمیل سازمانی
دانش و کار روزمره
۶- مدیریت فایل
- بایگانی اسناد
- فرم و نظرسنجی
- آموزش سازمانی
- تحلیل و گزارش
- اتوماسیون هوشمند
توسعه و زیرساخت
۷- Git و توسعه
- سرور ابری
- میزبانی وب
- پلتفرم اپلیکیشن
- رجیستری کانتینر
- ذخیرهسازی شیء
- رجیستری بسته
همهٔ ابزارها در همهٔ پلنها در دسترساند. هیچ امکانی پشت پلن بالاتر پنهان نمیشود.
۰۴
لایهٔ هوشمند
دستیاری که کار را انجام میدهد؛ و کارمند هوش مصنوعی که استخدام میکنید.
نتیجه را ساده بگویید. دستیار صفحهٔ درست را باز میکند، اطلاعات را پر میکند و قبل از هر تغییری منتظر تأیید شما میماند.
در همهٔ بخشها کار میکند
همان دستیار در مشتریان، مالی، وبسایت، فروشگاه، منابع انسانی و حسابداری حاضر است — نه یک چت جدا که به کنار محصول چسبانده شده باشد.
استخدام کارمند هوش مصنوعی
جدا از دستیار شخصی، سازمان میتواند کارمند هوش مصنوعی متخصص بگیرد، نقش و دسترسی بدهد و فقط بابت کاری که انجام میدهد هزینه بپردازد.
تأیید قبل از هر تغییر
دستیار پیشنهاد میدهد؛ انسان تأیید میکند. بدون تأیید صریح، چیزی به دادهٔ واقعی سازمان نمیرسد.
همین الان یا طبق زمانبندی
کار میتواند فوری اجرا شود یا برای بعد زمانبندی شود؛ کارهای تکراری بدون اینکه کسی یادش بیفتد پیش میروند.
وضعیت ساخت
آماده و در حال استفاده
اجرای واقعی کارها، زمانبندی، مهارتهای سفارشی، محدودهٔ دسترسی و استخدام کارمند هوش مصنوعی کامل شدهاند — این بخش دیگر نیاز به ساخت ندارد.
۰۵
چرا یکپارچگی مهم است
ارزش در اتصالهاست؛ نه در تعداد ابزار.
فروختن چند اپلیکیشن کار سختی نیست. این مسیرها تا انتها کار میکنند چون همهٔ بخشها روی یک دادهٔ سازمانی میخوانند و مینویسند.
فروش آنلاین بدون دوبارهنویسی موجودی
- سفارش فروشگاه
- موجودی انبار
- سند حسابداری
از جامعه تا استخدام داخل سازمان
- درخواست عمومی
- ثبت استخدام
- دسترسی تیمی
از یک خرید تا یک رابطه
- خرید مشتری
- پروندهٔ مشتری
- پیگیری بازاریابی
همهٔ این مسیرها امروز فعالاند — نه یکپارچهسازیای که مشتری باید خودش بسازد یا بابتش به دیگری پول بدهد.
۰۶
مزیت پایدار
چهار مزیتی که از بیرون این بازار بهسختی کپی میشود.
مزیت ما فهرست امکانات نیست؛ جایی است که پلتفرم اجرا میشود، از چه ساخته شده و دسترسی چطور کنترل میشود.
میزبانی همانجا که مشتری هست
سرویس روی زیرساخت داخل کشور اجرا میشود و در زمان اجرا به اینترنت عمومی وابسته نیست. برای باز شدن صفحه، نه لینک خارجی لازم است و نه تماس با سرویس سوم.
پشتهٔ کاملاً متنباز
همهٔ کتابخانهها، فونتها و محصولات یکپارچه آزاد و متنبازند. بدون هزینهٔ لایسنس، بدون قفل فروشنده و کل پشته قابل بررسی است.
یک ورود برای همه چیز
دسترسی قبل از رسیدن درخواست به ابزار، در دروازه بررسی میشود. اضافه شدن بخش جدید، رمز عبور جدیدی برای مشتری نمیآورد.
سرور نام خودمان
دامنه، زیردامنه و گواهی هر سازمان را خودمان در چند دقیقه آماده میکنیم؛ بدون انتظار برای سرویسدهندهٔ دیگر.
۰۷
اعتماد و امنیت
جداسازی پیشفرض است؛ نه یک تنظیم اختیاری.
هر سازمان فضای خودش را دارد و این مرز جلوی همهٔ ابزارها اعمال میشود؛ نه جداگانه داخل هر کدام.
جداسازی سازمانها
یک سازمان، یک فضای داده. دسترسی بین سازمانها نقص محسوب میشود و مسیرهای خطرناک با بررسی خودکار پوشش داده میشوند.
کنترل دسترسی در دروازه
هر درخواست قبل از رسیدن به ابزار پشت آن، به یک سازمان نسبت داده و از نظر مجوز بررسی میشود.
تأیید انسانی
کارهای خودکار و کارهای دستیار، قبل از دست زدن به دادهٔ واقعی، روی مرحلهٔ تأیید میایستند.
داده نزد بهرهبردار میماند
سرویس از ابتدا تا انتها خودمیزبان است؛ دادهٔ مشتری لازم نیست از زیرساختی که برای او اجرا میکنیم بیرون برود.
۰۸
بازار
هر کسبوکاری که از اکسل جلوتر رفته و توان ده فروشنده را ندارد.
ما صنعتبهصنعت وارد بازار میشویم. هر صنف راهنما، نمای قیمت و فضای کاری ازپیشآمادهٔ خودش را دارد؛ نه یک نسخهٔ آزمایشی عمومی.
- ۱۰
- دستهٔ صنعتی
- ۱۰۶
- راهنمای منتشرشدهٔ صنفی
- ۶
- نمای قیمت صنفی
کجا میفروشیم
- غذا و پذیرایی
- خردهفروشی و آنلاین
- سلامت و درمان
- آموزش
- فناوری و نرمافزار
- خدمات حرفهای
- تولید
- املاک و ساختمان
- لجستیک
- سایر صنایع
چه کسی میخرد
- سازمانهایی که یک فضای کاری میخواهند، نه ده اشتراک
- کارکنان و اعضایی که کار روزمره را داخل سازمان انجام میدهند
- متخصصانی که پروفایل حرفهای عمومی میسازند
- تیمهای استخدامی که از همین مخزن استعداد جذب میکنند
۰۹
مدل درآمد
سه مسیر درآمد روی یک ستون اشتراک.
اشتراک پایهٔ درآمد است. شارژ کیف پول و استخدام هوش مصنوعی، درآمد هر سازمان را بالا میبرد؛ بدون اینکه امکانی قفل شود.
اشتراک پلن
سازمان یک پلن و یک دوره میخرد. دورهٔ یکساله پیشفرض است و تخفیف دارد؛ پس نقدینگی از ابتدا وارد میشود.
کیف پول پیشپرداخت
سازمان موجودی شارژ میکند و از آن برای استخدام و صورتحساب استفاده میکند؛ هزینه بین دو تمدید هموارتر میشود.
استخدام هوش مصنوعی
استخدام کارمند هوش مصنوعی مثل حقوق ماهانه است و سهم کاری خودش را دارد — درآمدی که با میزان استفاده رشد میکند، نه با تعداد صندلی.
نردبان پلنها
مشاهدهٔ تعرفهٔ فعلی| پلن | ماهانه | اعضا | کار هوش مصنوعی در ماه |
|---|---|---|---|
| استاندارد | رایگان | ۲ | ۱ میلیون |
| حرفهای | ۱٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۵ | ۳ میلیون |
| حرفهای مکس | ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۳۰ | ۱۸ میلیون |
| سازمانی | ۲۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۱۸۰ | ۱۰۸ میلیون |
| سازمانی پلاس | ۱۲۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۱٬۰۸۰ | ۶۴۸ میلیون |
| سازمانی مکس | ۶۲۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۶٬۴۸۰ | ۳,۸۸۸ میلیون |
هر پلهٔ پرداختی، هم قیمت و هم ظرفیت را چند برابر میکند؛ سازمان بزرگتر جای رشد میخرد، نه اجازهٔ استفاده از یک امکان.
هیچ چیزی پشت پلن پنهان نیست
همهٔ پلنها همهٔ ابزارها را میبینند. پلن بالاتر عضو بیشتر، کار هوش مصنوعی بیشتر و ظرفیت بیشتر میخرد — نه دسترسی به چیزی که قبلاً پنهان بوده.
۱۰
کجا هستیم
لایهٔ هوشمند کامل شده؛ دامنهٔ پلتفرم همچنان گستردهتر میشود.
سه هدف را موازی پیش میبریم: پایهٔ محصول، لایهٔ هوشمند و نتیجهٔ تجاری که هزینهٔ هر دو را تأمین میکند.
در حال پیشرفت
پلتفرم یکپارچهٔ سازمانی
یک ورود به همهٔ ابزارهایی که سازمان لازم دارد؛ با اتصال عمیق و جداسازی کامل هر مشتری.
کامل
سامانهٔ دستیار هوش مصنوعی
اجرای واقعی کار، زمانبندی، مهارت سفارشی، محدودهٔ دسترسی و استخدام کارمند هوش مصنوعی.
در حال پیشرفت
درآمد پایدار
خرید پلن، کیف پول و استخدام هوش مصنوعی فعال است؛ پایش درآمد و نگهداشت مشتری در حال تکمیل است.
آنچه تحویل شده
- خرید در فروشگاه به پروندهٔ مشتری میرسد
- درخواست عمومی وارد فرایند استخدام میشود
- عضویت سازمان و چرخهٔ عمر کارمند
- بازار استعداد با پروفایل حرفهای عمومی
- اندازهگیری کار هوش مصنوعی و درآمد از استخدام
۱۱
کجا میرویم
با چهار بخش شروع میکنیم، در سازمان گسترش میدهیم، سپس دستیار را به بیرون از پلتفرم میبریم.
استقرار عمداً محدود شروع میشود. فاز اول لایهٔ هویت مشترک را ثابت میکند و هر چه بعد از آن میآید زیر همان ورود فعال میشود.
فاز یک
استقرار
عملیات میدانی، فرآیندهای کاری، کارکنان و گفتوگو — چهار بخشی که یک ورود واحد را در کار روزمره ثابت میکنند.
۰۱فاز دو
گسترش
مالی و انبار، ناوگان، فایل و آرشیو، فرم، وبسایت و فروشگاه، تحلیل — همه زیر همان ورود فعال میشوند، نه بهصورت جزیرههای جدا.
۰۲فاز سه
انطباق
نردبان انطباق محلی: مالیات، حقوق و دستمزد و عملیات مالی کامل؛ پلهپله و با تأیید هر مرحله قبل از شروع مرحلهٔ بعد.
۰۳فاز چهار
توسعهٔ بیرونی
دستیار به محصولی مستقل تبدیل میشود که روی پلتفرمهای دیگر هم کار میکند؛ نه فقط داخل محصول ما.
۰۴
۱۲
گام بعدی
با یک فضای کاری آزمایشی شروع کنیم؛ نه با یک فرآیند طولانی خرید.
سه قدم سازمان را از این ارائه به کار واقعی در یک فضای کاری زنده میرساند.
- ۰۱
باز کردن سازمان آزمایشی
یک فضای کاری واقعی با بخشهای خودتان فعال میکنیم؛ ارزیابی روی دادهٔ خودتان انجام میشود، نه روی یک نمونهٔ نمایشی.
- ۰۲
توافق روی دامنهٔ فاز اول
بخشهایی که بیشترین کار روزمره را دارند انتخاب میشوند. استقرار را حول همانها میبندیم و بقیه آمادهٔ فعالسازی میمانند.
- ۰۳
چیدن برنامهٔ استقرار
میزبانی، دامنهها، اضافهکردن اعضا و تاریخ آموزش — یک برنامه، یک تیم، یک نقطهٔ تماس.
بیایید با هم مرور کنیم.
یک جلسه بگذارید تا همین ارائه را روی گردش کار واقعی سازمان شما اجرا کنیم.